Naucz się technik i narzędzi, które pomogą Ci włączyć kreatywność własną oraz zespołu!
Otwórz się na nowe techniki i zacznij tworzyć nowatorskie rozwiązania z naszym kursem 'Uruchom Kreatywność’!
Zaprojektowaliśmy go z myślą o każdym, kto pragnie odkryć w sobie pokłady twórczej energii i wzbić swoje pomysły na nowy poziom.
Naucz się przeprowadzać skuteczną rozgrzewkę twórczą, poznaj sprawdzone techniki generowania pomysłów i rozwiązania na kreatywną blokadę zespołu!
Albo to Ty pomagasz zespołowi tworzyć zalążki koncepcji, które zmieniają się w produkty, usługi i codzienne usprawnienia?
Sesje poszukiwania rozwiązań wyglądają tak samo i nie prowadzą do oczekiwanych efektów?
A może zdarza Ci się dojść do ściany i zastanawiasz się, jak pomóc sobie – albo zespołowi – przełamać twórczą blokadę?
Jeśli tak – jesteś w dobrym miejscu.
ZAPISZ SIĘ
Co to znaczy być kreatywnym?
Dlaczego każdy może rozwijać swoją kreatywność?
Obalanie mitów na temat kreatywności.
Alternatywy dla klasycznej burzy mózgów.
Sprawdzone metody pracy twórczej: narzędzia, które pomagają przełamać blokady twórcze.
Praktyczne ćwiczenia wspierające kreatywność.
Jak pokonywać blokady w myśleniu?
Ćwiczenia na przełamywanie rutynowego podejścia.
Twórcze nawyki, które warto wprowadzić do codziennej pracy.
Proste aktywności, które pomogą zwiększyć kreatywność na początku pracy.
Ćwiczenia, które integrują i angażują zespoły.
Praktyczne wskazówki, jak wdrażać kreatywne myślenie w różnych projektach.
Jak budować środowisko sprzyjające innowacjom w zespole.
Jędrzej Szynkowski
DTI DREAM TEAM. Psycholog, doradca zawodowy, trener. Autor warsztatów i programów szkoleniowych z zakresu kreatywności i twórczego rozwiązywania problemów. Uważa, że treningi twórczości mają sens tylko wtedy, kiedy wychodzą poza zabawę i prowadzą do użytecznych rozwiązań. Właściciel pokaźnej kolekcji gier i niestrudzony popularyzator wykorzystywania planszówek w edukacji.
KURS ONLINE URUCHOM KREATYWNOŚĆ
Biorąc udział otrzymujesz:
Interesuje Cię dostęp dla większej ilości osób?
Napisz do nas na adres kursy@dt-institute.pl
Tak, kurs został zaprojektowany z myślą o osobach, które chcą rozwijać swoją kreatywność, niezależnie od poziomu doświadczenia. Nauczysz się prostych, ale skutecznych technik, które możesz od razu zastosować w swojej pracy.
Tak, „Uruchom Kreatywność” doskonale uzupełnia inne kursy, takie jak „Praca Warsztatowa ABC” czy „Design Thinking Start”. Razem tworzą spójny zestaw narzędzi i kompetencji, które wzmacniają Twoje umiejętności kreatywne i moderatorskie.
Kurs jest w pełni online i dostępny na platformie edukacyjnej 24/7. Całość trwa około kilku godzin i jest podzielona na moduły, które możesz realizować w dogodnym dla siebie czasie. Każdy moduł zawiera konkretne ćwiczenia i praktyczne wskazówki.
Po ukończeniu kursu zyskujesz:
Kurs jest skierowany do liderów, menedżerów, trenerów, edukatorów oraz wszystkich, którzy chcą rozwinąć swoją kreatywność i nauczyć się angażować zespoły do twórczego działania.
Tak, kurs jest pełen praktycznych narzędzi i ćwiczeń, które pomogą Ci przełamać rutynowe myślenie oraz inspirować siebie i innych do generowania nowych pomysłów.
Zdecydowanie tak! Kurs dostarcza gotowych narzędzi i technik, które możesz natychmiast wdrożyć w swojej pracy zespołowej, warsztatowej czy projektowej.
Naucz się angażować zespół do pracy warsztatowej! Męczą Cię bezskuteczne i nudne spotkania? Poznaj metody, które pozwolą Ci zaangażować uczestników na 100%!
Naucz się zamienić nudne spotkania w efektywne warsztaty angażujące zespół
Znasz ten moment, kiedy prowadzisz warsztat, a zespół wydaje się być zupełnie gdzieś indziej? Ktoś skroluje telefon, ktoś inny odpływa myślami. Brzmi znajomo? Na szczęście nie musi tak być! Warsztaty mogą być przestrzenią pełną energii i kreatywnych pomysłów. W kursie Praca Warsztatowa ABC dowiesz się, jak krok po kroku przygotować warsztat, który wciąga od pierwszej do ostatniej minuty. Koniec z chaosem, czas na efekty!
Kurs Praca Warsztatowa ABC to doskonała okazja, aby stać się osobą, która organizuje, moderuje i prowadzi warsztaty, przynosząc konkretne rezultaty w każdym środowisku pracy.
Same konkrety i sprawdzone w boju metody. Ten kurs opiera się na tysiącach godzin doświadczenia w pracy warsztatowej, które zbieraliśmy przez ostatnie 10 lat.
Zobacz rezultaty od pierwszego dnia – zamiast teorii, otrzymasz konkretne narzędzia i checklisty. Zobaczysz poprawę efektywności Twojego warsztatu od pierwszego dnia.
Ożyw swój zespół – poznaj sprawdzone techniki, które podniosą poziom zaangażowania i kreatywności podczas pracy grupowej
Zamień chaos w efektywność – dowiedz się, jak prowadzić warsztaty, które angażują od początku do końca, maksymalizując wkład i zaangażowanie każdego uczestnika.
ZAPISZ SIĘ
Poznasz cele i strukturę kursu, oparte na zasadzie 3P: Ludzie, Przestrzeń, Proces.
(ang. People, Place, and Process)
Dowiesz się, czego się nauczysz i jak to wykorzystać w praktyce.
Różnorodność zespołu – Jak wykorzystać różne osobowości w grupie.
Techniki warsztatowe – Dopasowanie narzędzi do różnych typów ludzi.
Case study: cel spotkania – Przykład planowania efektywnego warsztatu.
Praca z osobami cichymi – Jak zaangażować mniej aktywnych uczestników.
Energizery i przerywniki – Jak utrzymać uwagę i energię zespołu.
Przygotowanie sali – Jak zorganizować przestrzeń, by wspierała kreatywność.
Karteczki samoprzylepne – Ćwiczenia na określanie celów i podejmowanie decyzji.
Checklista – Organizacja pracy przed warsztatem.
Przestrzeń online – Jak prowadzić warsztaty w przestrzeni cyfrowej.
Planowanie pracy warsztatowej – Jak krok po kroku zorganizować warsztat.
Narzędzia warsztatowe – Co to jest, jak i dlaczego ich używać.
Podsumowanie pracy – Jak zmienić pomysły w konkretne działania.
Sara Kapela
DYREKTORKA REALIZACJI. Projektuje usługi, procesy design thinking i facylituje warsztaty. Wykorzystuje metody projektowe, aby wspierać innowacyjne i strategiczne procesy dla klientów z dziesiątek branż oraz administracji publicznej. Wie, że praca może być efektywna i przyjemna. Doświadczenie zdobywała realizując projekty m.in. dla: Orange, IKEA, Swiss Krono oraz samorządów odpowiadając za realizację merytoryczną programów dla ponad 50 samorządów z Polski.
KURS ONLINE PRACA WARSZTATOWA ABC
Biorąc udział otrzymujesz:
Interesuje Cię dostęp dla większej ilości osób?
Napisz do nas na adres kursy@dt-institute.pl
Tak, kurs jest stworzony z myślą o osobach, które zaczynają swoją przygodę z prowadzeniem warsztatów lub chcą uporządkować swoją wiedzę. Zawiera uniwersalne techniki, które sprawdzą się niezależnie od poziomu doświadczenia.
Tak, kurs Praca Warsztatowa ABC doskonale uzupełnia inne kursy z naszej oferty, takie jak Uruchom Kreatywność czy Design Thinking Start. Każdy z kursów wnosi inne narzędzia i techniki, dzięki czemu razem tworzą kompleksowy zestaw umiejętności dla pracy warsztatowej i projektowej.
Kurs jest dostępny w formie online na naszej platformie edukacyjnej 24/7. Możesz realizować go we własnym tempie, dostosowując naukę do swojego harmonogramu. Całość trwa około kilku godzin, a materiały są podzielone na krótkie, przystępne moduły.
Po ukończeniu kursu masz dostęp do:
Zdobądź certyfikat i kompetencje do prowadzenia warsztatów i procesów metodą design thinking. Praktycznie i bez wychodzenia z domu! Dołącz do 2000 absolwentów, którzy wdrażają metodę DT do pracy swojej i zespołu!
Certyfikowany kurs moderatora design thinking to sprawdzona bestsellerowa formuła 3-dniowej praktyki w wersji online. Naucz się wszystkiego o moderowaniu procesów i warsztatów design thinking. Prowadzimy ją z udziałem doświadczonych praktyków metody DT. To kurs który ukończyło już ponad 1600 osób w Polsce!
Dzięki udziałowi:
Dzięki Kursowi Moderatora Design Thinking online zyskasz kompetencje do prowadzenia warsztatów i procesów metodą design thinking, wejdziesz na wyższy poziom rozwoju jako manager / prowadzący projekt / moderator.
ZAPISZ SIĘ
Jako wprowadzenie do kursu otrzymasz dostęp do kursu online Design Thinking Start na naszej platformie. To 10 lekcji złożonych z 20 modułów wideo z narzędziami. Do przejścia w dowolnym, najbardziej odpowiednim dla Ciebie czasie. W ramach prework’u otrzymasz ćwiczenia pomagające zrozumieć każdy z etapów, unikatowy pakiet formatek narzędzi, przygotowanych w formie PDF do wydruku.
Wprowadzenie do metody design thinking. Podczas pierwszego dnia kursu w praktyczny sposób przećwiczymy:
Moduł 1. Jak budować zrozumienie problemów w zespole i z klientem?
Moduł 2. Jak dobierać zespół projektowy?
Moduł 3. Kogo badać na etapie empatii?
Moduł 4. Jak przygotować scenariusz wywiadu design thinking?
Moduł 5. Jak przeprowadzać wywiad pogłębiony w zespole?
Drugiego dnia kursu kontynuujemy praktykę moderatorską w obszarach:
Moduł 6. Jak pomóc zespołowi wybrać insighty i potrzeby?
Moduł 7. Jak przejść od potrzeb do definicji efektywnych wyzwań projektowych?
Moduł 8. Jak moderator może wspomóc pracę zespołu na etapie generowania pomysłów? Jak dobrać techniki kreatywne do tematu projektu?
Moduł 9. Jak przeprowadzić sprawną, zespołową selekcję pomysłów?
Trzeciego dnia przejdziemy do ćwiczeń z moderowania w ostatnich obszarach procesu:
Moduł 10. Jak pomóc zespołowi rozwijać pomysły poprzez prototypowanie i testowanie?
Moduł 11. Jak opracować z zespołem wartościowe hipotezy badawcze?
Moduł 12. Jak dodatkowymi sposobami angażować zespół do działania
Podsumowanie i zamknięcie kursu.
Aby otrzymać certyfikat konieczne jest uczestnictwo w 100% zajęć.
Przez 3 miesiące po kursie masz możliwość skorzystania z konsultacji. Pozostajemy w kontakcie: masz do dyspozycji grupę na facebooku i nasze wsparcie!
Sara Kapela
DYREKTORKA REALIZACJI. Projektuje usługi, procesy design thinking i facylituje warsztaty. Wykorzystuje metody projektowe, aby wspierać innowacyjne i strategiczne procesy dla klientów z dziesiątek branż oraz administracji publicznej. Wie, że praca może być efektywna i przyjemna. Doświadczenie zdobywała realizując projekty m.in. dla: Orange, IKEA, Swiss Krono oraz samorządów odpowiadając za realizację merytoryczną programów dla ponad 50 samorządów z Polski.
Daria Bazydło-Egier
DTI DREAM TEAM. Ekspert w zakresie tworzenia i zarządzania produktami oraz budowania strategii rozwoju biznesu. Specjalizuje się w prowadzeniu projektów na rynku polskim i zagranicznym, związanych z opracowywaniem innowacyjnych rozwiązań w obszarze produktowym i sprzedażowym, analizą rynku oraz zwiększaniem efektywności funkcjonowania organizacji. Doświadczenie zawodowe zdobywała na rynku finansowym, telekomunikacyjnym i gamingowym. Doktor nauk ekonomicznych, wykładowca i trener.
Ewelina Wyczółkowska
DTI DREAM TEAM. Project managerka w zespole Design Thinking Institute. Certyfikowany moderator design thinking oraz entuzjastka wszelkich narzędzi usprawniających realizację projektów. Nie znosi wielogodzinnych, nieefektywnych spotkań. Wierzy, że mogą być efektywne i zna na to skuteczne metody.
Agata Miryn-Sienkiewicz
DTI DREAM TEAM. Prowadzi od kilku lat warsztaty tworzenia innowacji. Pracowała w obszarze programów edukacyjnych i warsztatów dla firm, NGO, uczelni wyższych. Entuzjastka i edukatorka w obszarze zrównoważonego biznesu i rozwoju. Doświadczenie zawodowe obejmuje wieloletnią pracę w marketingu w agencji K2 Internet z największymi markami polskimi i międzynarodowymi (Volvo, Play, T-Mobile, MTV) oraz rozwijanie cyrkularnego modelu biznesowego jako Marketing&Strategy Manager dla start-up’u dekoeko.
Biorąc udział otrzymujesz:
Przekonaj szefa!
Chcesz wziąć udział w kursie, ale czujesz, że Twój szef potrzebuje odrobiny zachęty, by sfinansować szkolenie? Przygotowaliśmy przykład listu, który możesz wysłać do szefa z prośbą dofinansowanie!
Skorzystaj z płatności odroczonej.
Przewidujemy rabat 3 za 2 w pakiecie dla firm.
Napisz do nas, aby uzyskać dostęp. Więcej informacji znajdziesz tutaj.
Jeśli interesuje Cię płatność ratalna napisz do nas na adres kursy@dt-institute.pl
Odpowiedź: Kurs trwa 3 dni i obejmuje wszystkie etapy procesu design thinking: od empatii, przez definiowanie problemu, generowanie pomysłów, prototypowanie, aż po testowanie. Każdy dzień to praktyczne ćwiczenia, moderowanie grup, nauka narzędzi i technik oraz budowanie pewności w prowadzeniu warsztatów i procesów design thinking.
Odpowiedź: Tak, kurs jest dostępny zarówno w formie stacjonarnej, jak i online. Edycje online odbywają się w wyznaczonych terminach 2-3 razy w roku, z udziałem prowadzących na żywo. Aby dowiedzieć się o najbliższej edycji przejdź na stronę kursu offline.
Odpowiedź: Moderator design thinking to kluczowa postać w procesie tworzenia innowacyjnych rozwiązań i zarządzania projektami skoncentrowanymi na użytkowniku. Jest to osoba, która nie tylko prowadzi warsztaty i moderuje procesy projektowe, ale także inspiruje zespoły do twórczego podejścia i skutecznego działania.
W organizacjach moderatorzy pełnią różnorodne role, takie jak liderzy projektów, konsultanci, trenerzy czy stratedzy. Dzięki swoim kompetencjom wpływają na rozwój zespołów i całych organizacji, wspierając je w rozwiązywaniu problemów i wprowadzaniu innowacji.
Czym dokładnie zajmuje się moderator design thinking?
🔹 Inspiruje do szukania nowych rozwiązań – Stymuluje twórcze podejście w codziennych zadaniach, pomagając zespołom wyjść poza utarte schematy.
🔹 Pilnuje koncentracji na użytkowniku – Dba o to, aby każdy projekt był zorientowany na potrzeby końcowego odbiorcy, zapewniając, że tworzone rozwiązania są nie tylko innowacyjne, ale i użyteczne.
🔹 Odkrywa kluczowe insighty – Poszukuje najważniejszych informacji o klientach i ich potrzebach, co pozwala zespołowi skupić się na priorytetowych wyzwaniach.
🔹 Zarządza procesem projektowym – Organizuje i koordynuje działania zespołu, aby osiągnąć konkretne i mierzalne wyniki.
🔹 Stymuluje innowacje – Wprowadza zmiany, które poprawiają efektywność, zwiększają kreatywność i otwierają nowe możliwości biznesowe.
🔹 Angażuje zespół – Buduje zaangażowanie i odpowiedzialność wśród członków zespołu, dzięki czemu projekty realizowane są szybciej i z lepszym rezultatem końcowym.
Odpowiedź: Moderatorzy design thinking są obecni w różnych działach i pełnią zróżnicowane role:
🔹 Działy projektowe i innowacyjne: Wspierają tworzenie nowych produktów i usług.
🔹 Działy HR: Projektują doświadczenia pracowników, wspierają rekrutację i budują zaangażowanie zespołu.
🔹 Działy marketingu i sprzedaży: Stosują design thinking do zrozumienia potrzeb klientów i projektowania kampanii czy strategii sprzedaży.
🔹 Działy IT i UX: Wdrażają narzędzia, projektują produkty cyfrowe oraz doskonalą doświadczenia użytkowników.
🔹 Konsultanci i freelancerzy: Wspierają organizacje zewnętrznie, prowadząc procesy i warsztaty.
Odpowiedź: Bycie moderatorem to możliwość wykorzystania w praktyce kluczowych kompetencji, takich jak budowanie zaangażowania zespołu, zarządzanie procesami kreatywnymi i projektowanie innowacyjnych rozwiązań. To rola, która otwiera drzwi do rozwoju zawodowego i pozwala wyróżnić się na rynku pracy.
Moderator to nie tylko prowadzący warsztaty, ale również osoba, która buduje most między zespołem a użytkownikiem, między kreatywnością a strategią. Dzięki swoim umiejętnościom pomaga zespołom przekształcać idee w realne, skuteczne rozwiązania, które mają wartość dla użytkowników i biznesu. W organizacjach, które stawiają na innowacje i efektywność, moderator pełni rolę lidera zmian, usprawniając procesy i zwiększając zaangażowanie pracowników.
🔹 Rozwój osobisty i zawodowy: Moderator zdobywa kompetencje, które wyróżniają go na rynku pracy – od facylitacji po zarządzanie innowacyjnymi projektami.
🔹 Wartość dla zespołu: Moderator wprowadza strukturę, integruje różne perspektywy i poprawia atmosferę pracy.
🔹 Korzyści dla organizacji: Moderatorzy pomagają firmom wdrażać innowacje, zwiększać satysfakcję klientów i efektywnie zarządzać ryzykiem.
Potwierdzenie wartości design thinking:
✅ Organizacje wdrażające design thinking zwiększają przychody o 33%, a zwroty dla akcjonariuszy aż o 56% (IBM, McKinsey).
✅ Design thinking to kompetencja przyszłości – Deloitte wskazuje ją jako kluczową w erze AI i szybko rozwijających się technologii (Future of Work).
Odpowiedź:
🔹 Prowadzą warsztaty i procesy w swoich firmach: Pomagają zespołom generować innowacyjne rozwiązania i poprawiać współpracę.
🔹 Projektują i wdrażają innowacje: Od nowych produktów i usług po zmiany w kulturze organizacyjnej.
🔹 Zarządzają projektami: Stosują narzędzia design thinking do definiowania problemów, generowania pomysłów i testowania rozwiązań.
🔹 Budują zespoły: Wspierają rozwój kompetencji pracowników i integrację grup.
🔹 Doradzają innym firmom: Jako konsultanci i freelancerzy prowadzą procesy projektowe i wdrażają zmiany strategiczne.
Odpowiedź: Design thinking to coś więcej niż modna metoda – to podejście, które realnie wpływa na sukces organizacji. Pozwala tworzyć innowacyjne rozwiązania, zwiększać efektywność procesów i budować zaangażowanie zespołów. W czasach dynamicznych zmian, technologii takich jak AI i rosnącej konkurencji, design thinking staje się narzędziem, którego firmy nie mogą ignorować.
Firmy wdrażające design thinking notują wyraźnie lepsze wyniki finansowe. Dzięki skupieniu na użytkowniku, zespół projektowy tworzy rozwiązania idealnie dopasowane do potrzeb klientów.
✅ 33% wyższe przychody i 56% większe zwroty dla akcjonariuszy to rezultat działania firm stosujących design thinking (IBM, McKinsey).
✅ Organizacje zorientowane na design przewyższają wyniki rynkowe o 228% w porównaniu z konkurencją (Design Management Institute).
Design thinking usprawnia pracę na każdym etapie projektu. Dzięki empatii, prototypowaniu i testowaniu firmy skracają czas realizacji projektów i minimalizują ryzyko niepowodzenia.
✅ Firmy stosujące tę metodę skracają początkowy etap projektowania o 75%, co przynosi oszczędności sięgające 872 000 USD oraz dodatkowe zyski na poziomie 1,1 mln USD w dużych projektach (Forrester).
✅ Organizacje redukują ryzyko projektowe aż o 75%, testując swoje pomysły przed wdrożeniem.
Wprowadzenie design thinking do organizacji zmienia sposób pracy zespołów, poprawia atmosferę i sprzyja współpracy. Moderatorzy integrują różne perspektywy, co redukuje konflikty i przyspiesza osiąganie celów.
✅ 71% organizacji potwierdza poprawę kultury pracy zespołowej dzięki design thinking, a 69% zauważa wzrost efektywności procesów innowacyjnych (Parsons).
✅ Jasna struktura i angażujące warsztaty wzmacniają poczucie wartości pracowników, zwiększając ich zaangażowanie.
Design thinking pozwala firmom regularnie tworzyć innowacyjne produkty i usługi, co daje przewagę na rynku. Dzięki zrozumieniu potrzeb użytkowników i szybkiej iteracji, organizacje wprowadzają rozwiązania, które naprawdę działają.
✅ 78% firm design-driven posiada formalne procesy tworzenia innowacji i testowania pomysłów (Forrester).
✅ 50% firm stosujących tę metodę raportuje wzrost lojalności klientów, a 41% zauważa wzrost udziału w rynku (Adobe).
W dobie technologii i szybkich zmian, umiejętność wdrażania design thinking staje się kluczowa.
✅ Według Deloitte, design thinking to jedna z najważniejszych kompetencji przyszłości, szczególnie w środowisku pełnym zmienności i niepewności.
Odpowiedź: Po kursie masz możliwość skorzystania z 1-godzinnej konsultacji z naszym strategiem, dostęp do zamkniętej grupy absolwentów na Facebooku, a także pełen pakiet materiałów, w tym scenariuszy i narzędzi. Możesz też bez ograniczeń korzystać z kursu online Design Thinking Start, który stanowi świetne uzupełnienie zdobytej wiedzy.
Tak, oferujemy formułę zamkniętą dla firm. W ramach tej opcji możesz zorganizować kurs dostosowany do potrzeb Twojego zespołu – zarówno stacjonarnie, jak i online. Oferta obejmuje również warsztaty i konsultacje z naszymi ekspertami, które pomogą wdrożyć design thinking w Twojej organizacji.
Każdy kurs został przygotowany przez doświadczonych moderatorów/ki i ekspertów/ki, którzy na co dzień wykorzystują design thinking w różnych dziedzinach. Dzięki temu masz pewność, że przekazywana wiedza jest praktyczna i sprawdzona w realnych warunkach.
Nasze kursy są dostępne na wygodnej platformie. Stworzyliśmy je tak, by wzajemnie się uzupełniały i nie powielały treści – każdy z kursów wprowadza nowe narzędzia, techniki i spojrzenie na proces projektowy.
Każdy moduł to konkretne narzędzia i kompetencje, gotowe do zastosowania od razu po ukończeniu kursu. Od pierwszego dnia możesz wdrożyć poznane narzędzia, ćwiczenia i formaty, aby usprawnić swoją pracę i zwiększyć efektywność swoich działań.
🔹 Gotowe narzędzia – Skorzystaj z szablonów, formatek i scenariuszy, które sprawdzą się w każdej branży.
🔹 Uniwersalne rozwiązania – Poznaj techniki, które możesz zastosować zarówno w małych, jak i w dużych organizacjach.
🔹 Praktyczne ćwiczenia – Sprawdź ćwiczenia, które pomogą Ci uruchomić potencjał swój oraz zespołu.
🔹 Elastyczność nauki – Uczysz się w swoim tempie, w dowolnym miejscu, korzystając z materiałów dostępnych 24/7.
🔹 Kompeksowa struktura – Kursy uzupełniają się nawzajem, pozwalając na kompleksowy rozwój Twoich kompetencji bez powtarzania wiedzy.
🔹 Szybkie wdrożenie – Narzędzia i techniki poznane na kursach możesz zastosować od razu w swojej codziennej pracy.
🔹 Wsparcie ekspertów – Czerp wiedzę od moderatorów-praktyków, którzy na co dzień wykorzystują design thinking w swoich projektach.
Chcesz więcej? Poczytaj o tym jak wykorzystać metodę design w codziennej pracy i lepiej współpracować z zespołem.
Pobierz praktyczne narzędzia i raporty, które zainspirują Twoją pracę. Odkryj nowe sposoby działania samodzielnie i z zespołem.
Poznaj nasze realizacje dla klientów z biznesu, usług publicznych czy edukacji. Zobacz jak działa design thinking w praktyce.
Jedyny taki kurs online, dzięki któremu w pigułce poznasz podstawy pracy metodą design thinking.
Kurs wprowadzi Cię w kluczowe etapy design thinking, które przydadzą się w pracy z zespołem, w codziennych wyzwaniach zawodowych oraz w rozwiązywaniu problemów lub tworzeniu innowacyjnych rozwiązań.
Po przeprowadzeniu wielu kursów Design Thinking dla Biznesu oraz ponad 100 kursów Design Thinking dla Moderatorów w całej Polsce zapragnęłyśmy stworzyć kolejny produkt, który dotrze do każdego i każdej, w dowolnym miejscu i o dowolnej porze.
Prezentujemy skondensowaną dawkę wiedzy w oparciu o wieloletnie doświadczenie. Stań się pasjonatką/pasjonatem design thinking ze szkoleniem Design Thinking Start!
Dzięki Kursowi Moderatora Design Thinking zyskasz kompetencje do prowadzenia warsztatów i procesów metodą design thinking, wejdziesz na wyższy poziom rozwoju jako manager / prowadzący projekt / moderator
ZAPISZ SIĘ
Dowiesz się, czego się nauczysz na kursie Design Thinking Start i poznasz strategię szkolenia online.
Dowiedz się, gdzie możesz stosować design thinking
Design thinking jest uniwersalną metodą, którą można wykorzystać w różnych branżach. Podczas tej lekcji dowiesz się, do jakich wyzwań ją stosować. Na szkoleniu design thinking online nauczysz się jak dobrze nazwać problem, na którym będziemy pracować oraz jak określić obszar do pracy metodą design thinking. Dowiesz się przy jakich wyzwaniach DT się sprawdza, a przy jakich nie. Poznasz kryteria dobrze określonego obszaru do pracy.
Dowiedz się na czym polegają badania design thinking
Kiedy określimy wyzwanie, na które chcemy odpowiedzieć, przechodzimy do empatii, czyli badań użytkowników, odbiorców czy klientów. Podczas kursu Design Thinking Start będziemy na nich mówić persony. W trakcie lekcji poznasz metody badania persony i nauczysz się jak wejść w jej świat. Jakie pytania zadawać, kogo i jak badać? Dzięki narzędziom, które otrzymasz od razu będziesz mógł/mogła przejść do praktyki.
Poznaj potrzeby użytkownika
Podczas drugiego etapu metody design thinking będziesz szukać potrzeb person. Potrzeb, a nie rozwiązań! Dobra diagnoza potrzeb to kluczowy element w procesie. Pozwoli Ci na projektowanie rozwiązań w oparciu o prawdziwe potrzeby użytkownika, a nie swoje wyobrażenie. Dowiesz się, czym jest potrzeba w rozumieniu design thinking i jak odróżnić ją od rozwiązania. Przydatne narzędzia ułatwią dobrą diagnozę.
Zobacz, jak wykorzystać burzę mózgów!
Z wielu technik generowania pomysłów podzielimy się z Wami kilkoma sprawdzonymi. Są one najbardziej uniwersalne i skuteczne. Sprawdzą się w pracy z osobami, które po razy pierwszy w życiu pracują metodą design thinking oraz z wyjadaczami procesów kreatywnych. Poznasz zasady, których stosowanie pozwoli na efektywne przeprowadzenie “burzy mózgów”, odblokujesz się na wszystkie nowe pomysły i wzmocnisz kreatywną pewność siebie. W końcu kreatywność jest jak mięsień, trzeba ją ćwiczyć, aby być w niej coraz lepszym.
Naucz się wizualizować swoje pomysły
Aby tworzyć innowacyjne usługi czy produkty trzeba nauczyć się szybkiego prototypowania. Prototypy to pierwsze, uproszczone wizualne pokazanie pomysłów. Zrobisz coś namacalnego! Dowiesz się jak pracować szybciej, efektywniej i jak weryfikować czy Twoje rozwiązania są trafione. Poznasz założenia dotyczące prototypowania i konkretne narzędzia je ułatwiające. Z naszymi narzędziami będziesz mógł/mogła od razu przejść do działania.
Dowiedz się, jak przeprowadzić weryfikację pomysłów z odbiorcami
Jak sprawdzić co działa w pomysłach i jak rozwijać wybrane rozwiązania? Czyli jak testować i wyciągać wnioski do ulepszania pomysłów. Dzięki szkoleniu z design thinking poznasz kilka sprawdzonych narzędzi, które stosujemy w setkach naszych projektów. Dowiesz się, jak przeprowadzać szybkie testy i na co zwrócić uwagę. Design thinking to metoda szybkich kroków i iteracji, więc testowanie przeprowadza się zazwyczaj kilka razy, zobaczysz jak.
Design thinking to nie tylko metoda tworzenia nowych rozwiązań, ale też narzędzia i zasady, które pozwalają na ulepszanie pracy zespołowej. Można w ten sposób pracować na co dzień lub dowolnie mieszać narzędzia. Dzięki szkoleniu online dowiesz się, jak wykorzystać metodę DT w teambuildingu oraz jak współpracować przyjemniej i efektywniej w zespole. Otrzymasz też wskazówki i narzędzia z naszej praktyki projektowej.
Odkryj różnice
Wyzwania, na które chcesz odpowiedzieć metodą design thinking, mogą być różne – proste i złożone, duże i małe. Warto do rangi wyzwania dobrać odpowiedni sposób pracy. Kiedy wykorzystać warsztaty, kiedy proces? Czym one się różnią? Jak można ułożyć proces design thinking? Poznasz kilka inspiracji, różnice i praktyczne wskazówki do Twoich projektów.
Design thinking to metoda eksperymentowania, przyzwolenia sobie na szukanie najlepszych rozwiązań na drodze prób i błędów. Pomyl się parę razy, próbuj, aby być coraz lepszym i odkrywać nowe drogi realizacji kreatywnych projektów. Narzędzia można stosować dowolnie, dobierać je do swojej organizacji i trybu pracy. Najważniejsze jest nowe podejście (mindset) do realizacji projektów i odpowiadanie na potrzeby użytkowników
Sara Kapela
DYREKTORKA REALIZACJI. Projektuje usługi, procesy design thinking i facylituje warsztaty. Wykorzystuje metody projektowe, aby wspierać innowacyjne i strategiczne procesy dla klientów z dziesiątek branż oraz administracji publicznej. Wie, że praca może być efektywna i przyjemna. Doświadczenie zdobywała realizując projekty m.in. dla: Orange, IKEA, Swiss Krono oraz samorządów odpowiadając za realizację merytoryczną programów dla ponad 50 samorządów z Polski.
Katarzyna Talaga-Korcz
DTI DREAM TEAM. Od ponad 10 lat moderator design thinking. Ma za sobą ponad 300 zrealizowanych warsztatów oraz ponad 20 długoterminowych projektów z obszaru rozwoju usług, produktów czy procesów dla klientów z różnorodnych branż. Mentorka w programach związanych z service design, design thinking i UX. Wierzy, że każdy jest kreatywny. Obecnie związana z branżą bankową.
KURS ONLINE DESIGN THINKING START
Biorąc udział otrzymujesz:
Interesuje Cię dostęp dla większej ilości osób?
Napisz do nas na adres kursy@dt-institute.pl
Design Thinking Start to skondensowana dawka wiedzy, która wprowadza Cię w świat metody design thinking w zaledwie 3 godziny. Kurs jest w pełni online, dostępny 24/7, i zawiera praktyczne ćwiczenia, gotowe narzędzia oraz formatki, które możesz wykorzystać od razu w swojej pracy.
Kurs składa się z 10 lekcji w formie wideo, dostępnych na wygodnej platformie online. Każda lekcja zawiera praktyczne ćwiczenia, które pomogą Ci przełożyć teorię na praktykę. Po ukończeniu kursu otrzymasz dyplom potwierdzający zdobyte kompetencje.
Tak, kurs jest dostępny od razu po dokonaniu płatności. Możesz rozpocząć naukę w dogodnym dla Ciebie czasie.
Otrzymujesz nielimitowany dostęp do kursu, dzięki czemu możesz wracać do materiałów w dowolnym momencie.
Design thinking to metodyka twórczego rozwiązywania problemów, skoncentrowana na potrzebach użytkowników. Opiera się na pięciu etapach: empatia, definiowanie problemu, generowanie pomysłów, prototypowanie i testowanie. Dzięki niej zespoły mogą efektywnie tworzyć innowacyjne produkty, usługi i rozwiązania, które odpowiadają na rzeczywiste potrzeby.
Design thinking sprawdzi się w wielu obszarach, takich jak:
Nie! Design thinking jest uniwersalnym podejściem, które można stosować w organizacjach każdej wielkości, a także w indywidualnych projektach. Małe firmy, startupy, korporacje, a nawet organizacje non-profit korzystają z tej metody, aby wprowadzać zmiany i tworzyć innowacje.
Tak! Design thinking znajduje zastosowanie w bardzo wielu branżach, takich jak IT, marketing, HR, edukacja, zdrowie, administracja publiczna, produkcja czy sprzedaż. Możesz zastosować tę metodę do pracy nad nowymi rozwiązaniami, poprawą procesów lub projektowaniem lepszych doświadczeń klientów.
Nie. Design thinking to podejście, które każdy może przyswoić – niezależnie od wcześniejszego doświadczenia. Kursy takie jak Design Thinking Start wprowadzą Cię w podstawy, dzięki czemu szybko zaczniesz stosować tę metodę w swojej pracy.
Zapisz się na listę odbiorców naszego newslettera z cotygodniowymi inspiracjami, a w prezencie otrzymasz 5 rytuałów wspierających budowanie kreatywnych nawyków.