Temat budowania zaangażowania pojawia się regularnie w rozmowach z naszymi klientami. Niezależnie od wielkości firmy, wszyscy poszukują sposobów na tworzenie środowiska, w którym chce się pracować. 

I nie chodzi tu o to, że pracownikom „się nie chce”, ale wyraźnie widać, że pracodawcom i managerom zależy na budowaniu pozytywnej kultury pracy. Design thinking jest metodą na twórcze rozwiązywanie problemów. Dzięki codziennej pracy tą metodą obserwujemy co się sprawdza oraz znajdujemy bariery, czyli sytuacje które powodują, że osoby w projektach tracą zapał i niekoniecznie dążą do najlepszych realizacji. Na kolejnych stronach podzielimy się naszymi obserwacjami i postaramy się dać 
praktyczne wskazówki dotyczące konkretnych działań zwiększających zaangażowanie. 

Spróbujcie, może część z nich uda się dodać do praktyk Waszej organizacji. Powodzenia!